专利显示微软Surface Pen有望带来“零力激活”特性 提升设备寿命|专利|微软|Surface_新浪科技_新浪网

原标题:专利显示微软Surface Pen有望带来“零力激活”特性 提升设备寿命 来源:cnBeta.COM

微软正在探索新的Surface Pen技术,可以让触控笔利用 "零力激活"功能快速切换到电子墨水模式。这一功能基于WIPO于10月8日公布的专利申请而被发现,由微软于2020年3月提交。该专利申请中谈到了手写笔与物体表面之间的接触逻辑,最终达致无需施加力度即可激活功能,并带来改进后的手写着墨模式等。

该专利被简单描述为"零力激活的触控笔",这种触控笔通过振动笔尖来确定与书写表面接触的时间。获得专利的Surface Pen还内置一个特别设计的胶囊,其设计是为了最大限度地减少物理运动。

新的Surface Pen笔尖有两根天线,其中一根使用金属材料制成,在它的笔尖上还有一个发射器,它可以检测到手写笔笔尖的位置,然后迅速切换到墨水模式。

微软还提出了"零力窗口"的解决方案,当笔记本、二合一或平板电脑与Surface Pen的笔尖接触时。这使得微软可以解决Surface Pen的可靠性问题,因为现在当用户将笔从显示屏上拿开时,无法启用电子墨水。

就像微软其他每一项不同种类的技术专利一样,我们不知道这是否能够实现,参阅微软申请专利的历史也会发现,大多数专利都是针对从未发布过的设备。

学习新检察官法做新时代高素质检察官①_正义网

学习新检察官法做新时代高素质检察官①

  最高人民检察院党组成员、副检察长 童建明

  [关键词] 新修订的检察官法 内容 意义 贯彻实施

  [摘 要] 修订检察官法是贯彻落实党中央重大决策部署、巩固深化司法体制改革成果的必然要求,是推进高素质检察官队伍建设的客观需要,是完善中国特色社会主义检察制度体系的重要内容。检察官法的修订,紧紧围绕全面推进高素质检察官队伍建设,加强对检察官的管理和监督,维护检察官合法权益,保障人民检察院依法独立行使检察权,保障检察官依法履行职责的目标,在检察官的职责义务权利、遴选、管理监督、权益保障等方面都做了全面修改,为完善检察官队伍管理提供了基本遵循。下一步应将检察官法的新要求落实到检察官管理监督和履职办案中去,坚持问题导向,准确把握、严格执行检察官法的新规定,抓紧修订完善相关配套落实制度。

  [中图分类号] DF83 [文献标识码] A

  [文章编号] 1004-4043(2019)-8(上)-0006-9

  4月23日,第十三届全国人大常委会第十次会议审议通过新修订的检察官法。学习新修订的检察官法,做新时代高素质的检察官,必须深刻认识检察官法修订的背景和意义,准确理解和把握检察官法修订的重点内容,并认真抓好新修订的检察官法的贯彻实施。

  一、深刻认识检察官法修订的背景和意义

  检察官法是规范检察权运行主体,构建我国检察官管理制度的专门法律,是检察官的小“宪法”。现行检察官法是1995年第八届全国人大常委会第十二次会议通过的,之后在2001年和2017年做过两次修订。检察官法颁行以来,对于加强和规范检察官管理,促进检察官队伍建设,提升检察官素质能力发挥了十分重要的作用。随着全面依法治国的深入推进,特别是中国特色社会主义进入新时代,以落实司法责任制为核心的司法体制改革向纵深推进,检察工作和检察官队伍建设面临新的形势,对检察官队伍建设和管理体制提出了新的更高要求,现行检察官法在很多方面已经不能适应形势任务的发展变化,对检察官法进行修改完善既十分必要,也具有重要的意义。

  第一,修订检察官法,是贯彻落实党中央重大决策部署,巩固深化司法体制改革成果的必然要求。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央对深化司法体制改革和保障司法公正作出一系列重大决策部署,检察人员分类管理、检察官员额制、检察官单独职务序列管理、检察官办案责任制等司法体制改革取得重大成果。这次修订检察官法,就是按照党中央关于深化司法体制改革的决策部署,通过立法来确认和巩固司法体制改革的成果,为建设高素质检察官队伍提供法律依据和遵循。

  第二,修订检察官法,是推进高素质检察官队伍建设的客观需要。习近平总书记强调:“要旗帜鲜明把政治建设放在首位,努力打造一支党中央放心、人民群众满意的高素质政法队伍。”进入新时代,人民群众在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面有了新的更高需求,检察工作面临的环境、形势和任务发生了深刻变化。落实以人民为中心,更好地履行新时代检察职责,满足人民群众的司法需求,必须建设一支与之相适应的高素质专业化检察官队伍。新修订的检察官法第一条开宗明义讲了修订检察官法的目的,就是“为了全面推进高素质检察官队伍建设”,并按照革命化、正规化、专业化、职业化的要求,对相关内容作出了全面修改,其目的是造就一支忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的高素质检察官队伍。

  第三,修订检察官法,是完善中国特色社会主义检察制度体系的重要内容。近年来,刑事诉讼法、民事诉讼法、行政诉讼法相继修改完善。特别是人民检察院组织法于2018年进行修订并于2019年1月1日正式施行,对检察机关的组织体系和职权体系作出了大幅调整。检察官法作为检察制度的重要组成部分,作出相应的修订,对于保持各项法律规定之间的衔接协调,完善中国特色社会主义检察制度体系,具有重要意义。

  二、准确理解和把握检察官法修订的重点内容

  这次检察官法修订,是根据党中央对新时代政法工作特别是检察工作的要求,紧紧围绕全面推进高素质检察官队伍建设,加强对检察官的管理和监督,维护检察官合法权益,保障检察机关依法独立行使检察权,保障检察官依法履行职责,保障司法公正,确保让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义为目标,在检察官的职责义务权利、遴选、管理监督、权益保障等方面都做了全面修改。修改的重点内容主要体现在以下几个方面。

  (一)调整了检察官法的框架体例

  修订前的检察官法共有十七章,五十六条,“章”多“条”少,难以突出检察官法所要解决的重点问题。这次修订,对检察官法的框架结构作了重塑性的调整,精简修改为八章七十条,除总则和附则外,分别是第二章“检察官的职责、义务和权利”,第三章“检察官的条件和遴选”,第四章“检察官的任免”,第五章“检察官的管理”,第六章“检察官的考核、奖励和惩戒”,第七章“检察官的职业保障”。新修订的检察官法重点突出了检察官的职责、义务、遴选、管理和权益保障,充分体现了检察官职业特点和管理规律,也充分体现了对检察官的严管与厚爱,章节条文更符合管理的内在逻辑和检察工作实际,在立法的科学性和操作性上有了较大提升。

  这里需要说明的是,检察官法修订中注重与人民检察院组织法和公务员法的衔接。对于人民检察院组织法和检察官法都涉及的内容,属于人民检察院组织领导体制方面内容的,检察官法中一般不再作重复规定,可以按照人民检察院组织法的规定来规范检察官的管理。由于检察官是实行单独职务序列管理的特殊公务员,对于属于公务员管理共性、公务员法已有规定的,检察官法中就不再重复规定。比如,对于检察官辞退情形、降职、奖励种类、处分种类和期间计算、人事处理的复核申诉等规定,可以适用公务员管理的相关法律法规。

  (二)调整了检察官的范围

  新修订的检察官法第二条规定,检察官“包括最高人民检察院、地方各级人民检察院和军事检察院等专门人民检察院的检察长、副检察长、检察委员会委员和检察员”,不再规定“助理检察员”。这样修改,主要是考虑员额制改革前助理检察员是检察官,改革后新产生的“检察官助理”属于检察辅助人员。两者名称相近,但是身份属性、职责定位和办案权限完全不同。取消助理检察员,既使检察官的组成更加清晰明确,又在概念上避免和检察官助理相混淆。修订后的人民检察院组织法第三十五条关于检察人员组成中,不再保留助理检察员的称谓,新修订的检察官法与人民检察院组织法相关规定保持了一致。

  (三)调整充实了检察官履行的职责

  关于检察官的职责,在现行检察官法、修订草案一审稿、二审稿中都表述为四项,即法律监督、公诉、侦查、其他。这样的规定存在以下问题:一是逻辑不顺。法律监督是检察机关的性质特征,是从各项检察职能中抽象出来的共性特征,它与各项具体职能之间是一般与具体、共性与个性的关系,不是并列关系。法律监督是涵盖所有检察职能的,将法律监督与公诉、侦查等职能并列表述,在逻辑关系上不顺。理论界和实务界都有一些同志把监督与诉讼看作是检察机关平行的、不同的职能,具体讲就是把审查逮捕、审查起诉等简单地视为诉讼职能,把监督仅仅理解为诉讼活动中纠正违法等职能。这种理解是片面的。审查逮捕、审查起诉是诉讼职能没有错,但审查本身就具有监督的功能,也就是说检察机关的各项职能都蕴含着监督的特性,也正因为如此,检察机关才能被定性为法律监督机关。二是内容不全。随着三大诉讼法的相继修改和检察机关提起公益诉讼制度的确立,检察机关“四大检察”的工作格局形成,这样的表述显然已经不适应检察工作发展需要。三是衔接不畅。修订后的人民检察院组织法规定了检察机关的八项职权,现行检察官法规定的检察官四项职责难以予以体现和衔接。

  新修订的检察官法第七条根据修订后的人民检察院组织法规定的检察机关职权,对检察官的职责作了进一步综合梳理,从原来的4项增加到5项,即:1.对法律规定由检察机关直接受理的刑事案件进行侦查;2.对刑事案件进行审查逮捕、审查起诉,代表国家进行公诉;3.开展公益诉讼工作;4.开展对刑事、民事、行政诉讼活动的监督工作;5.法律规定的其他职责。与修订前的表述相比,增加规定了审查逮捕、审查起诉、提起公益诉讼职责,进一步明确了对刑事、民事、行政诉讼活动的监督,并规定检察官对其职权范围内就案件作出的决定负责。之所以作这样的调整,有以下几个方面考虑:一是理顺各项检察官职责表述的逻辑关系。二是与人民检察院组织法衔接。修订后的人民检察院组织法规定了检察机关的八项职权,检察官法作为下位法,有必要与之衔接。当然,新修订的检察官法并没有照搬照抄人民检察院组织法的表述,而是作了综合梳理。三是与修改后的民事诉讼法、行政诉讼法和2018年5月1日施行的英雄烈士保护法衔接。三部法律均规定了检察机关提起公益诉讼的职权,这是检察官的一项新的重要职责。四是体现全国人大决议的要求。修订人民检察院组织法时,对诉讼活动的监督一开始明确表述为对刑事、民事、行政诉讼活动进行监督,后来为节约文字,把刑事、民事、行政诉讼活动统称为“诉讼活动”。2019年3月15日,十三届全国人大二次会议表决通过的《关于最高人民检察院工作报告的决议》中,第一次明确提出了检察机关的刑事检察、民事检察、行政检察和公益诉讼检察“四大检察”职能。这次修订检察官法在检察官职责中相应予以明确,比人民检察院组织法表述得更加具体,有利于人民群众更好地理解和把握“四大检察”职能,也有利于更好地接受人民群众的监督。五是体现司法责任制改革成果。新修订的检察官法第七条规定检察官的“职责”,其中第一款规定检察官的具体职权,第二款规定相应的责任,即“检察官对其职权范围内就案件作出的决定负责”,体现了司法责任制“谁办案谁负责”“谁决定谁负责”的权责一致原则。

  新修订的检察官法关于检察官职责的规定还有两条。上面讲的第七条,可以理解为检察官的基本职责。此外,第八条规定“人民检察院检察长、副检察长、检察委员会委员除履行检察职责外,还应当履行与其职务相适应的职责。”检察长、副检察长、检察委员会委员本身也是检察官,但是作为担任一定职务的检察官,除了要履行检察官的检察职责,还要履行与其职务相适应的其他职责。比如检察长、副检察长还是行政领导职务,需履行其行政领导职责。检察长的其他职责包括处理检察机关的日常行政事务,依法提请任命本院的副检察长、检察员等。副检察长的其他职责主要是根据分工协助检察长工作。检察委员会委员的其他职责主要是参加检察委员会,讨论决定重大、疑难、复杂和其他重大问题,按照检察长的委托处理某项检察工作等。

  新修订的检察官法第九条规定:“检察官在检察长领导下开展工作,重大办案事项由检察长决定。检察长可以将部分职权委托检察官行使,可以授权检察官签发法律文书。”这条是按照修订后的人民检察院组织法第二十九条表述的,也是新修订的检察官法不同于法官法的重要内容。它规定了检察长的统一领导权,明确了检察长与其他检察官之间的职责权限,贯彻了检察机关的领导体制,吸收了司法责任制改革的成果,体现了突出检察官办案主体地位与保证检察长领导办案工作的统一。

  (四)增加了检察官客观公正义务的规定

  新修订的检察官法在总则第五条增加了检察官“秉持客观公正的立场”的规定。这个规定是通常所说的“客观公正义务”。检察官要恪守客观公正义务,这不是新提出来的要求,我们一直以来就是这样要求、也是这样做的,只不过在法律规定中一直没有明确。这次修订的检察官法在总则中增加这条规定,是第一次在法律中明确了检察官的客观公正义务。长期以来,关于检察机关、检察官的职责定位,在理论和实践中不乏争议。这不是我国检察制度独有的问题,在其他法治国家也面临相同的困境。新修订的检察官法对检察官履行职责时到底应该秉持什么样的立场、遵循什么样的标准作出了明确规定,为我们今后开展工作、履行职责提供了明确遵循和方向。比如,过去在一些理论研究和宣传中,检察机关有时被表述为“追诉机关”,在我们自己的工作评价中也往往追求“胜诉率”,给外界一种单纯的“追诉者”形象。实际上,检察官在诉讼中没有自己的利益,不能为了追求胜诉而不择手段,也不应片面将追诉犯罪作为自己的价值追求。我们的最终目标是为了依法正确履行宪法赋予的定位和职责,通过依法、全面、正确履行职责,维护司法公正,依法保障人权,让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。

  新修订的检察官法在总则第五条中作出这样一条规定,主要有以下考量。一是落实党中央的要求和检察机关的宪法定位。党的十八届四中全会提出“健全落实罪刑法定、疑罪从无、非法证据排除等法律原则的法律制度”。检察机关作为法律监督机关,不仅仅是一个执法者、司法者,还是一个监督者。监督者就要客观公正。这就决定了检察官无论是办案还是履行其他职责,都要秉持客观公正的立场。二是落实和体现检察官的职业特色。检察官依法行使国家检察权,代表国家进行公诉,不是诉讼一方当事人,还承担着一个“护法者”的职责,有确保司法公正的义务。检察官无论是出庭公诉,还是履行其他职责,都要有一个监督职责在里面。这就是说,检察官不能只代表某一方的当事人,应当客观公正行使职权,全面客观收集和审查证据,避免当事人主义和单纯追诉的立场。三是落实和体现联合国《关于检察官作用的准则》的精神。《关于检察官作用的准则》第13条明确规定,检察官必须不偏不倚、客观公正地行使职权。从这个意义上说,客观公正义务是各国检察官共同遵循的一个准则,相关规定有必要在国内法中予以转化和体现。

  检察官如何具体贯彻落实关于客观公正义务的规定?新修订的检察官法第五条第二款规定“检察官办理刑事案件,应当严格坚持罪刑法定原则,尊重和保障人权,既要追诉犯罪,也要保障无罪的人不受刑事追究”,这就为检察官全面正确履行职责提供了遵循和依据。在立案监督中,既要监督该立不立,也要监督不该立而立,对不当立案或越权管辖的案件,以及证据和事实明显达不到法定证明标准不构成犯罪的案件,监督或支持公安机关撤销案件。在审查起诉环节,对证据不足以支持定罪的案件,就依法作出不起诉决定。在公诉环节,既要指控犯罪,又要保障当事人和诉讼参与人的合法权益,既要提出有罪、罪重的证据,也要全面听取当事人及其辩护人关于无罪、罪轻的辩解。在抗诉环节,对有罪判无罪、重罪轻判的要坚决抗诉,对轻罪重判或发现应定无罪的,也要依法抗诉。

  这里为什么只针对办理刑事案件,而没有对办理民事、行政案件作出具体细化规定,主要是考虑到,检察官秉持客观公正立场的要求在刑事办案中体现得比较集中,同时这方面的规定也非常明确。但这并不意味着检察官的客观公正义务只体现在刑事办案中。事实上,在民事、行政、公益诉讼检察工作中,检察官同样需要遵守第五条第一款的要求,以事实为依据,以法律为准绳,秉持客观公正的立场。比如,在公益诉讼中,检察官不能把自己定位为原告和当事人,并不是提起诉讼越多越好、获得胜诉越多越好,而是要通过启动公益诉讼程序,实现对公权力的监督、实现对国家利益和社会公共利益的维护。

  (五)提高了检察官任职门槛

  检察官法修订后,检察官的任职条件比以前更严了,门槛比以前更高了。这也体现了建立高素质检察官队伍的改革精神和立法导向。检察官任职门槛提高主要体现在以下几个方面:

  第一,政治、业务素质条件。检察工作是政治性很强的业务工作,也是业务性很强的政治工作。新修订的检察官法规定检察官要遵守宪法和法律,维护社会公平正义,拥护中国共产党领导和社会主义制度,具有良好的政治、业务素质和道德品行,并明确要进行政治、理论和业务培训。

  第二,学历条件。新修订的检察官法第十二条规定了担任检察官必须具备的条件。其中,第(五)项明确了检察官任职的学历条件,分为三种情况:一种是普通高等学校法学类本科学历并获得学士及以上学位;第二种是普通高等学校非法学类本科及以上学历并获得法律硕士、法学硕士及以上学位;第三种是普通高等学校非法学类本科及以上学历,获得其他相应学位,并具有法律专业知识。这三种情况之间是“或者”的关系,共同的前提是要获得普通(全日制)高等学校本科学历。这里所说的“普通高等学校”,是指通过国家统一招生考试录取的高等院校,也就是常说的“全日制本科”,自考、成人教育(包括函授、脱产和业余)、夜大、电大等高校学历都不属于全日制本科。新修订的检察官法2019年10月1日施行之后,除第十二条第二款规定的放宽地区外,担任检察官必须具备普通高等学校本科及以上学历。

  新修订的检察官法提高了检察官任职的学历条件,是加强专业化建设的重要体现。这个修改主要有以下几方面考虑:一是符合我国法学教育发展现状。近年来,获得大学本科学历的政法院校毕业生不断增加,提高初任检察官学历条件具有良好的现实人才基础。二是符合我国检察队伍现状。据统计,全国现有检察人员中,具有大学本科以上学历人员占到87.38%,占了检察人员绝大多数(全日制本科以上学历人员占全体检察人员的43%)。检察官作为从检察人员中遴选出来行使国家检察权、履行办案职责、承担司法责任的人员,有必要设定更高的任职条件和门槛。三是与国家统一法律职业资格的学历要求保持同步。根据2015年中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于完善国家统一法律职业资格制度的意见》规定,取得法律职业资格应当具备全日制普通高等学校本科及以上学历。法官、检察官作为法律职业人员中专门行使国家司法权的群体,需要具备更高的素质条件。四是对于适用新的学历条件确有困难的地方,新修订的检察官法第十二条第二款作了放宽条件的例外规定,作为过渡性、临时性制度安排。需要注意的是,与现行检察官法相比,放宽后的学历条件也从“高等院校法律专业专科毕业”提高到“高等学校本科毕业”,同样体现了提高检察官任职条件的立法精神。

  关于“具有法律专业知识”怎么理解?根据2002年全国人大常委会有关部门的答复意见,高等院校非法律专业本科毕业,具有以下情形之一的,可以视为具有法律专业知识:一是取得高等教育法律类专业证书;二是在高等院校完成法律专业八门以上课程的学习或者取得高等教育法律专业八门以上单科结业证书;三是通过国家司法考试,取得《法律职业资格证书》;四是2001年以前参加初任检察官全国统一考试、初任法官全国统一考试成绩合格或者通过律师资格考试取得《律师资格证书》;五是从事法律工作三年以上。“从事法律工作”主要包括:从事国家或者地方的立法工作,审判、检察工作,公安、国家安全、监狱管理工作,律师工作,法律教学和研究工作,党的政法委员会以及政府部门中的法制工作等。

  第三,经历条件。法学学科是实践性很强的学科。检察官不仅要有良好的法律素养和知识,还要有丰富的社会阅历和实践经验,只有这样,在认定事实、适用法律时才能贴近社会现实,避免就案办案、机械办案。因此,新修订的检察官法明确规定,担任检察官必须从事法律工作满五年,而非以前的二年或三年。对于获得法律硕士、法学硕士学位,或者获得法学博士学位的,从事法律工作的年限可以放宽至四年、三年,这有利于吸引高层次专业人才投身检察官事业。

  第四,法律职业资格条件。修订前的检察官法对担任检察官的任职条件和应当具备法律职业资格条件,分别在第十条和第十三条中作了规定。修订后的人民检察院组织法第四十二条规定:“检察官从取得法律职业资格并且具备法律规定的其他条件的人员中选任。”新修订的检察官法与之相衔接,在第十二条中将初任检察官应当通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格作为担任检察官必须具备的第七项条件,放在检察官任职条件一条中统一规定。新修订的检察官法第十四条规定,检察院的检察长应当具有法学专业知识和法律职业经历。副检察长、检察委员会委员应当从检察官、法官或者其他具备检察官条件的人员中产生。也就是说,除检察长只需具有法学专业知识和法律职业经历外,其他人员包括副检察长等均需通过统一法律职业资格考试取得法律职业资格。

  第五,明确了公开选拔检察官的条件。新修订的检察官法第十五条规定,检察机关可以根据检察工作需要,从律师或者法学教学、研究人员等从事法律职业的人员中公开选拔检察官。公开选拔的检察官首先要具备检察官的任职条件,此外,参加公开选拔的律师应当实际执业不少于五年,执业经验丰富,从业声誉良好;参加公开选拔的法学教学、研究人员应当具有中级以上职称,从事教学、研究工作五年以上,有突出研究能力和相应研究成果。这些规定有利于保证公开招录检察官的职业素养。

  (六)完善了逐级遴选的相关规定

  新修订的检察官法第十七条规定了检察官逐级遴选制度,并对相关要求作了明确规定。一是明确初任检察官一般到基层检察院任职,上级检察院检察官一般逐级遴选,最高人民检察院和省级检察院检察官可以从下两级检察院遴选。二是参加上级检察院遴选的检察官应当在下级检察院担任检察官一定年限,并具有遴选职位相关工作经历。作为逐级遴选检察官的补充,第十五条规定可以根据检察工作需要从律师或者法学教学、研究人员等从事法律职业的人员中公开选拔检察官。

  实行检察官逐级遴选,符合检察官队伍建设和发展的规律。作为“法律之守护人”,检察官的职业素能要求具有不同于其他公务员的特殊性。一位合格的检察官除了要具备法律知识和逻辑分析能力外,最重要的就是具备源于长期司法办案经验的判断力,没有来自一线的实践积累显然是不能达到要求的。对市级以上检察院的检察官而言,除了直接办理本院管辖的案件外,还承担着对下级检察院业务调研指导的职责,这就要求上级检察院检察官具有相对于下级检察院检察官更高的职业水准。建立检察官逐级遴选制度,常态化地将具有较高专业能力水平的检察官逐级遴选上来,能够提高上级检察院检察官直接办案和指导下级检察院办案工作的规范性和权威性,保障司法公平公正,维护法律统一正确实施。

  需要指出的是,逐级遴选是“从下往上”将具有下级司法办案经历的检察官选上来,与之相配套的还要“从上往下”将没有下级司法办案经历的初任检察官派下去。所以,中央建立了初任检察官到基层任职制度,规定地市级检察院检察官助理初任检察官的,应当到基层检察院任职;省级以上检察院检察官助理初任检察官的,一般到基层检察院任职。初任检察官到基层任职和检察官逐级遴选,共同组成了检察机关上下互通交流式的检察官选任管理制度,这就形成了上级检察官从基层来、初任检察官从基层产生的良性循环,有利于提升检察官整体业务水平,畅通检察官职业发展通道。

  (七)吸收检察官员额制改革成果

  新修订的检察官法第二十六条、第二十七条分别规定了检察官实行员额制管理和单独职务序列管理,对员额制的相关改革成果从立法层面作了明确规定。

  第一,规定了检察官员额配置的原则,即根据案件数量、经济社会发展情况、人口数量和检察院层级等因素确定检察官员额,优先考虑基层检察院和案件数量多的检察院办案需要。其中,案件数量是核定员额比例和配置员额最主要的参考因素,所以明确检察官员额配置要向案件量大的地方倾斜。经济社会发展情况与案件量紧密相关,经济社会发展较好的地方,各种矛盾纠纷和社会诉求往往也较多。因此经济社会发展是核定检察官员额的重要因素之一。人口数量也与案件量多少有关,且是核定编制的重要标准,而员额数量又是以编制为基础,应当作为一个直接参考因素。各层级检察院的职能定位决定了其办案量和工作量,不同层级检察院员额配置不能上下一般“粗”,检察官员额应该更多地向基层一线倾斜,切实缓解案多人少矛盾。因此,检察官员额的配置,应当以案件量为主体,统筹考虑经济发展、人口数量、检察院的层级综合确定。需要注意的是,各级检察院检察官员额的配备,不是按照本院的编制数量一一核定,而是在全省范围内统一核定。有的检察院检察官员额比例可能高于39%,有的可能不到30%,要根据上述因素综合考虑确定。

  第二,规定检察官员额在省、自治区、直辖市内实行总量控制、动态管理。其中,总量控制,是指各省检察官员额配置总量不超过中央政法专项编制的39%,是以全省中央政法专项编制而非以本院编制为基础核定的,由省级检察院协同省级编制主管部门共同管理。动态管理,是指省级检察院根据各地办案量多少的变化和员额配置使用情况,对检察官员额在全省范围内进行动态调整,充分利用资源,防止资源闲置和忙闲不均,实现资源配置使用效益的最大化。检察官员额不等于编制。在检察机关编制没有发生变化的情况下,检察官员额可以统一调整使用。比如,有的检察院案件数量大幅减少的情况下,即使编制数量没有减少,也可以将其检察官员额调整到其他检察院使用。检察官员额实行动态调整,原则上在本省之内进行,同时要严格按程序进行,避免不合理调整或调整随意性过大。

  第三,规定检察官员额出现空缺的,应当按照程序及时补充。所谓空缺,是指在核定检察官员额的基础上,因为检察官退休、流动等退出员额,出现检察官员额暂时性空缺。为确保办案工作需要,应及时选任员额检察官,防止员额检察官长期空缺影响工作特别是办案工作正常开展。员额的补充不能随意,要严格按照规定的程序来补充,防止检察官补充出现照顾平衡、或者一次性用尽员额等问题。检察官助理承担着大量的具体事务性工作,将来检察官将主要从检察官助理中遴选,从长远规划和后备人才培养考虑,这支队伍的建设应当进一步加强。

  (八)增加了对检察官严格管理监督的措施

  一是增加检察官兼职禁止的规定。明确检察官不得兼任人民代表大会常务委员会的组成人员,不得兼任行政、监察、审判机关的职务,不得兼任企业或者其他营利性组织、事业单位的职务,不得兼任律师、仲裁员和公证员。“四个不得”,体现了对检察官兼任其他社会职务从严管理的要求,目的是保证司法的公信力。

  二是明确检察官任职回避情形,对父母、配偶、子女从事律师职业的两种情形,即在该检察官所任职检察院辖区内担任律师事务所合伙人或设立人的,或者以律师身份担任诉讼代理人、辩护人或为诉讼案件当事人提供其他有偿法律服务的,检察官应当实行任职回避。在检察官任职回避的范围问题上,根据代表委员的审议意见,从原先的“配偶、子女”扩展到“配偶、子女、父母”。这反映出人民群众对于检察官依法公正规范履行职责提出的更高期盼和要求。

  三是对检察官兼职教学、科研作出明确规定。明确“检察官因工作需要,经单位选派或者批准,可以在高等学校、科研院所协助开展实践性教学、研究工作,并遵守国家有关规定。”这一条规定前前后后经过了反复。修订草案一审稿中曾规定“检察官经过批准可以在高等学校、科研院所兼职从事教学、研究工作”。在二次审议稿中,这条规定被拿掉。三次审议稿中,经修改完善后又被纳入,但作了严格限定。关于这一问题究竟要不要规定、怎么规定,在修订过程中一直有不同意见。一种观点认为不应允许检察官兼职从事教学工作,认为在案多人少矛盾突出的情况下,检察官应当专心从事办案工作;并且担心如果允许检察官在高等学校等兼职,可能会因为师生关系、熟人关系等影响公正司法。另一种观点认为应当在检察官法中对检察官兼职从事教学科研工作作出规定,主要理由是:习近平总书记在视察中国政法大学时,明确提出要将实际工作部门的优质实践教学资源引进高校,加强法学教育、法学研究工作者和法治实际工作者之间的交流。法学学科是实践性很强的学科,一些国家对法官、检察官的活动尤其社会活动是有严格要求的,但是法官、检察官到法学院校授课是国际通例,有利于加强法治人才培养。中央政法委、教育部和“两高”曾联合实施了高等学校与法律实务部门人员互聘“双千计划”等,将实际工作部门的优质实践教学资源引进高校,发挥法院、检察机关在人才培养中的积极作用。检察官在高等学校、科研院所等兼职教学研究,有利于更好地提升业务水平,促进更好地履行职责,维护司法公正。

  综合考虑各种意见,新修订的检察官法最终作出了第三十八条规定。这条规定与之前一审稿中的“兼职”表述不同。首先,新修订的检察官法没有从兼职的角度作出规定,而是从管理的角度作出限制和规范。检察官到高校、科研院所从事教学科研工作,不是个人行为,而是必须经过单位选派和批准。其次,为处理好教学、研究与检察官正常办案履职的关系,结合检察官教学、研究的优势和作用主要体现在司法实践经验丰富等方面,因此将其范围限定在“协助”开展“实践性”教学、研究工作。最后,考虑到中组部对干部兼职的政策,明确要遵守国家有关规定。比如公务员法中对公务员因为工作需要在机关外兼职要经过批准,同时明确规定不得领取兼职报酬。检察官作为实行单独职务序列管理的特殊公务员,同样要受到这条规定的约束。

  对检察官任职门槛、回避、兼职等规定的多次反复修改,充分说明了司法责任制改革后,对于如何加强对检察官履行职权的管理监督,社会各界给予了高度关注。上述这些规定的修改,也是对社会各界和人民群众关注问题的回应。

  (九)明确了检察官退出员额的八种情形

  新修订的检察官法第二十条规定了应当依法提请免除检察官职务的八种情形,分别是:丧失中华人民共和国国籍的;调出所任职检察院的;职务变动不需要保留检察官职务的,或者本人申请免除检察官职务经批准的;经考核不能胜任检察官职务的;因健康原因长期不能履行职务的;退休的;辞职或者依法应当予以辞退的;因违纪违法不宜继续任职的。

  实行检察官员额制的目的,在于将能办案的检察人员遴选到检察官岗位上,落实司法责任制。因此,检察官的遴选要和退出结合起来,建立“能上能下”“能进能出”的检察官管理机制,定期对检察官进行业务考核,将不能办案、不适应办案的人员退出检察官员额,切实发挥检察官的办案主体作用。特别是对能力不胜任的、办案不达标的员额检察官,要坚决退出员额。这是落实员额制改革的必然要求。

  最高人民检察院目前正在制定《人民检察院检察官员额退出办法》,重点研究对第二十条规定八种情形特别是“不能胜任检察官职务”作出细化和明确。具体情形正在根据各方面意见作进一步研究完善,争取更具合理性和操作性,但总的精神是很明确的,就是要对不能胜任职务的检察官实行退出员额,避免检察官队伍的固化和僵化,实现优胜劣汰。

  (十)完善了检察官权益保障

  近年来社会上侵害检察官合法权益的违法犯罪行为时有发生。完善司法人员职业保障,既是落实中央关心关爱政法干警一贯要求的重要举措,也是提升检察官职业尊荣感、确保检察官公正履职的重要制度安排。新修订的检察官法不仅在总则中明确了“维护检察官合法权益”的立法目的,规定“检察官依法履行职责,受法律保护,不受行政机关、社会团体和个人的干涉”,而且在第七章中专门对检察官的职业保障作出系统规定。这些规定与修订后的人民检察院组织法第五章“人民检察院行使职权的保障”相结合,共同构建了较为完整全面的保障体系。就检察官法来说,主要在以下几个方面作出了规定:一是权益保障。要求设立检察官权益保障委员会,专门负责维护检察官合法权益,保障检察官依法履行职责。二是职务保障。明确了不得将检察官调离检察业务岗位的五种除外情形。新修订的检察官法第十一条规定检察官享有的权利中,第(二)项是检察官“非因法定事由、非经法定程序,不被调离、免职、降职、辞退或者处分”。与公务员法相比,多了一个“不被调离”。什么是“调离”的法定事由?“检察官的职业保障”这一章就作出了明确的规定。第五十四条规定,除下列情形外,不得将检察官调离检察业务岗位,主要包括任职回避,任职交流,因机构调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,违纪违法不适合在检察业务岗位工作等。也就是说,除这些情况外,都不得将检察官调离办案业务岗位。三是履职保障。新修订的检察官法第五十五条第一款明确,任何单位或个人不得要求检察官从事超出法定职责范围的事务。这里主要是针对一些地方把检察机关和检察官等同于一般行政机关和行政人员,摊派招商引资、参与征地拆迁等与检察职能无直接关系的行政工作任务而言的,其目的是保证检察官集中精力依法独立履职。但是对于防范化解重大风险、扶贫攻坚、污染防治等中央重大决策部署,属于全局性工作,检察机关包括检察官在内,应当响应中央号召,服从组织决定,积极做好相关工作。该条第二款明确不得干涉检察官办理案件,与修订后的人民检察院组织法第四十七条第二款规定相呼应,并且在范围上进一步扩展。修订后的人民检察院组织法的规定主要针对“领导干部”干预司法活动、插手具体案件处理和“人民检察院内部人员”过问案件情况,而检察官法的规定明确对“任何干涉检察官办理案件的行为”,检察官都有权拒绝并予以全面如实记录和报告。四是人身安全和职业尊严保障。对检察官及其近亲属实施报复陷害、侮辱诽谤、暴力侵害、威胁恐吓、滋事骚扰等违法犯罪行为的,应当依法从严惩治。检察官因依法履行职责遭受不实举报、诬告陷害、侮辱诽谤,致使名誉受到损害的,检察机关应当会同有关部门及时澄清事实,消除不良影响,并依法追究相关单位或者个人的责任。检察官因依法履行职责,本人及其近亲属人身安全面临危险的,检察机关、公安机关应当对检察官及其近亲属采取人身保护、禁止特定人员接触等必要保护措施。五是工资福利保障。明确了检察官的工资待遇、与公务员工资同步调整机制及相关福利待遇等政策。

  三、认真抓好新修订的检察官法的贯彻实施

  新修订的检察官法将于2019年10月1日起施行。最高人民检察院已经印发了《关于认真学习贯彻新修订〈中华人民共和国检察官法〉的通知》,各级检察机关要按照通知要求,抓紧梳理汇总有关情况,切实做好新法施行的各项准备工作。

  (一)要抓好新修订的检察官法的学习培训和理论研究。人民检察院组织法是检察院的“宪法”,检察官法是检察官的“宪法”,是检察官履职、管理、职业保障的法定依据和根本遵循。无论是政治建设、业务建设还是权益的保障、违规的惩戒,都要把法律精神和规定严格落实到位。要对照新修订的检察官法的各项要求查漏补缺,有针对性地开展政治、理论和业务培训,从理论和实践层面加强对法律规定精神的研究和探索,不断提升检察官的政治素质和业务素质。

  (二)要将新修订的检察官法的新要求落实到检察官管理监督和履职办案中去。新修订的检察官法总则将保障公正司法作为立法的重要目的和价值追求,提出了“加强对检察官的管理和监督”,检察官要“维护社会公平正义”“检察官应当勤勉尽责,清正廉明,恪守职业道德”“秉持客观公正的立场”“尊重和保障人权”等一系列新要求。从具体的履职规范看,新修订的检察官法明确规定了检察官应当履行的义务和要求,比如检察官要依法保障当事人和其他诉讼参与人的合法权利;要对履行职责中知悉的商业秘密和个人隐私予以保密;要依法接受法律监督和人民群众监督;要通过依法办理案件以案释法,增强全民法治观念,推进法治社会建设等。这些都是检察官作为司法人员依法履行职责的价值追求和法律遵循,必须不折不扣落实到具体的案件办理和业务工作中去。

  (三)要坚持问题导向,准确把握、严格执行新修订的检察官法的新规定。新修订的检察官法对检察官的条件、遴选、任免、管理监督都作出了一些新的规定,关系我们每一个人,这就要求我们认真学习、系统梳理,对照摸排查找自身需要调整和整改的地方,预判在贯彻执行中可能出现或遇到的问题,提前做好应对。比如,新修订的检察官法施行后,检察官的遴选和任命,必须严格执行学历、法律工作年限和通过国家统一法律职业资格考试等检察官任职条件,不得降低条件、违反程序。在2019年10月1日新修订的检察官法正式实施前,仍可按照现行检察官法规定的检察官条件和程序任命或提请任命检察官。10月1日前开展检察官遴选的,要按照新的立法精神组织实施相关工作,不得人为降低标准、搞突击遴选。同时,要处理好法律规定与改革政策的关系。对于员额制改革前已经任命法律职务的人员,按照中央改革文件要求,保留入额资格,遵循“老人老办法”的改革精神。又比如,各级检察院要对照新修订的检察官法的任职回避条款,及时对需要回避的检察官基本情况、所任职务、家庭情况等摸底统计,并根据不同情况分类提出解决思路和举措。对于需要调整家属工作的,要做深做细思想工作。必要时,所在检察院要主动协调党委及组织人事等部门帮助解决相关困难。

  (四)要按照新修订的检察官法的规定修订完善相关制度规定。新修订的检察官法明确成立检察官遴选委员会、考评委员会、惩戒委员会和权益保障委员会,分别负责检察官的遴选、考评、惩戒和权益保障,相应的配套制度机制要及时健全完善。要根据新修订的检察官法的新规定、新要求,对检察官遴选、退出、员额动态调整、考核、奖励、惩戒、管理、培训等相关制度列出清单,进行对照修改完善。最高人民检察院及政治部将以贯彻落实新修订的检察官法为契机,会同最高人民法院,积极向政法委、组织、人社、财政等部门汇报沟通,推动检察官职业保障配套政策的完善和落实。

  综观这次检察官法修订,检察官的权利、职责、义务更清晰了,任职条件和门槛更高了,管理监督更严了,职业保障更有力了,新时代检察队伍建设的方向和要求更加明确了。各级检察机关要把学习贯彻新修订的检察官法作为重要工作来抓,真正推动各项规定落实落地。当前,各级检察机关正在深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,检察官法修订的初心,就是要建设一支忠诚干净担当的高素质专业化检察官队伍,努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。我们要不忘法律初心,维护公平正义,切实肩负起党和人民赋予的新时代法治建设的历史使命。

  ①本文节选自童建明副检察长在2019年最高人民检察院领导干部业务讲座上的授课。

  (本文原载于《人民检察》2019年第15期)

如何打通普惠金融最后一公里? 业界展望金融科技赋能行业前景|普惠金融|金融科技|疫情_新浪科技_新浪网

原标题:如何打通普惠金融最后一公里? 业界展望金融科技赋能行业前景

每经记者 涂颖浩    每经编辑 易启江    

10月15日,由每日经济新闻主办的“2020中国金融每经峰会”在上海拉开序幕,众多业内大咖、权威专家齐聚于此,共享一场思想的盛宴。

在当天下午举行的金融科技圆桌对话环节,厦门国际银行信息副总裁张宏,同方全球人寿总经理助理兼首席人力资源及行政官王前进,德华安顾人寿总经理助理、首席信息官肖萍,马上消费人工智能研究院院长王洪斌、融和科技副总裁李千里进行了圆桌对话,各位嘉宾结合行业分享了金融科技领域赋能行业最新动向。

近年来,中国金融科技飞速发展,为中国金融业发展带来了广阔的应用场景。后疫情时期,该如何探索大数据、云计算、人工智能、分布式数据库等新兴技术在金融领域的安全应用,科技如何打通普惠金融最后一公里,也是此次金融科技圆桌对话深度探讨的话题。

金融科技发挥重要作用

数字化时代里,信息科技的重要性不言而喻。央行副行长陈雨露日前撰文表示,把握第四次金融革命机遇,引领金融科技健康发展。

张宏表示,从2013年开始,厦门国际银行已经在大规模地建设金融科技系统。在普惠金融兴起以后,开始朝着场景化、数字化、线上化的方向探索,由于中小银行缺乏建模的能力,最早都是通过联合的方式来推进小微信用贷款的建设,此后探索将税务数据和抵押结合,再结合线下客户经理的尽调,通过新技术克服数据缺乏的问题,推出诸如防疫贷等针对小微的贷款,基本上形成小微的场景队伍发展。

在支持实体经济过程当中,保险行业也作出了巨大贡献。王前进表示,截至今年年初,保险公司的总资产超过20万亿元。保险资金发挥长期性、稳定性优势,对于国民经济的发展给予了极大的支持,包括企业债、基础融资的建设等方面。今年受疫情的影响,中小企业有很多的困难和问题,在保险业,有很多保险公司推出了营业中断险、复工复产的险种,支持企业的发展。同时,也采取很多措施支持中小企业主,包括保单的抵押贷款等,帮助企业渡过难关。相信保险业在推动国民经济的发展,支持实体经济方面会发挥越来越大的作用。

肖萍表示,作为首家总部位于山东省济南市的全国性寿险公司,德华安顾人寿一开始就聚焦于服务山东省实体经济发展。在资产端,聚焦在棚户改造、基础公共设施建设及新旧动能转换的产业升级等项目;在负债端,公司产品关注实体经济发展需求,起到保险支柱的作用,如目前各个城市都在开展的“惠民保”项目,有效地解决了老百姓就医的医疗补偿部分;针对中小型企业开发普惠式团险产品,鼓励中小企业、实体经济利用流动性资金,帮助员工实现救助和风险补偿。

在疫情期间,包括银行等金融机构积极提供便捷的金融服务,如为贷款人提供灵活的金融支持。王洪斌表示,疫情下,马上消费根据细分客户调整模型,针对不同的客户,或者未来的客户提供延迟还贷的优惠,或者减免贷款的额度。

据悉,作为服务金融机构的科技型公司,如何在弱吸引、强债权的情况下引进金融服务,融和科技一直在探索。对于供应链金融服务,李千里举例称,如过去小而散的“白羽肉鸡”产业,要让银行切入“核心企业+养殖户”的模式,需要科技公司提供一整套的养殖、贸易、资金等全过程的数据,用科技的手段赋能供应链金融平台,然后对接到平台、保险公司的资金方,通过科技的方式,把整个生产经营过程全部数据化。他称,未来会接入更多的品种,把参与到授信主体的养殖户更加扩大,未来1~2年向银行提供一批有价值的数据。

科技将助推数字化转型

如何用金融科技的力量实现数字化转型,张宏展望道,一是产业金融,如在供应链金融方面的探索,正通过搜集各种可靠的数据,推动工程贷款、数据贷等业务;二是与科技公司合作提升金融科技能力,推进自主风控系统的建设、自主营销系统的建设,持续推进智慧风控、智慧营销、智慧运营、智慧决策。

王前进认为,对于科技赋能寿险行业,未来有两个方向有待进一步深入和发展,一是寿险行业如何在数字化方面做得深、做得专业。目前,保险科技尚没有做得很深,未来是否能通过大数据分析,让保险公司设计的产品更有针对性、推送更精准。二是数字化能否给保险业带来广度的发展。将无形的金融产品与有形的医疗需要、养老结合起来,通过数字化串联起来,形成医疗养老、医养方面生态的系统,让金融实实在在地给客户提供更有感的体验。在其看来,这将推动保险发展迎头赶上,让客户需求从被动变成主动,在未来金融领域,保险会占领很重要的一席之地,对国家的经济发展、老百姓的健康发展、养老安全起到更大的作用。

“获益于多年来德华安顾人寿在数字化领域的‘深耕’,公司已实现销售渠道及服务较为成熟的线上化,在疫情期间的业务得以实现逆势上涨。”肖萍指出,目前公司已步入数字化探索的2.0阶段,德华安顾人寿未来聚焦的是以客户数字化体验为核心,重构从IT和运营由前端销售、后端服务再到流程架构,比如,IT方面,重新搭建了一个底层架构,包括业务中台和数据中台,同时积极构建异业联盟,聚焦90后“互联网原住民”与老年人两类群体,希望打造立体化、不间断的全线上客户服务体验,让保险这种无形的金融产品更有温度、有代入感和更富体验度。

“我们正在探索数字化两种额外的作用,即增加智能监管,和增加新的金融产品的机会。”王洪斌认为,一是可以提高金融监管的能力,金融是强监管的行业,我们希望用人工智能提高监管的作用,比如克服的过程中进行自解,对于所有上线的检测模型、AI模型,保障它是安全的,不会被攻破的,这是对新技术产生的新作用。二是探索人工智能新的可能性、新的商业机会,比如AI+场景+交易,不仅仅是增效降本,而且是新的赛道。

在李千里看来,场景触发科技的落地应用。他举例称,货车司机做ETC和贷款的时候,很多货车司机很难获得商业银行的信用卡,而中国的货车都是有车联网的,这台车的主机厂可以远程降速锁车。结合车联网技术,如果运营车辆违约,资金方有很好的风控手段。

受此启发,李千里谈到,供应链金融有多方参与者,特别需要区块链机制实现互信。“目前,区块链有很多的落地项目,比如知识产权、质押,通过区块链技术,能否把整个知识产权的使用过程、访问量、播放量以及交易历史、生产和交易信息全部上链,这样在其他资金方接入进来的时候,特别有帮助。”他称。

日本领导人向靖国神社供奉祭品 中方回应|赵立坚|日本_新浪科技_新浪网

原标题:日本领导人向靖国神社供奉祭品 中方回应

中新网10月18日电 据外交部网站消息,外交部发言人赵立坚今日就日本领导人向靖国神社供奉祭品答记者问,他表示,中方敦促日方切实信守正视反省侵略历史的表态和承诺,以实际行动取信于亚洲邻国和国际社会。

  记者问:靖国神社自10月17日起举行所谓秋季大祭,日本领导人于17日向靖国神社供奉了祭品,另有个别国会议员前往参拜。中方对此有何评论?

  赵立坚表示,靖国神社是日本军国主义发动对外侵略战争的精神工具和象征,供奉有14个对那场侵略战争负有严重罪责的甲级战犯。日方的消极举动再次反映了日方对待侵略历史的错误态度。中方敦促日方切实信守正视反省侵略历史的表态和承诺,以实际行动取信于亚洲邻国和国际社会。

2020温州·永嘉泵阀与智能制造全球创新创业大赛圆满落幕

   10月17日,2020温州·永嘉泵阀与智能制造全球创新创业大赛总决赛圆满落幕,共有15个项目参与总决赛路演。据悉,本届大赛一等奖项目除了获得30万元大赛奖金外,项目落户永嘉后还有机会获得最高600万元的资金扶持。

  永嘉是中国创新百强县,也是中国泵阀之乡,全县共拥有泵阀企业2300多家,占了全国泵阀企业总数的30%,生产的泵阀产品有4000多种,占中国泵阀产品总量的80%。近年来,永嘉积极推进泵阀产业在信息化和智能化的转型,不仅建立了全国首个窄带物联网智能泵阀联合创新实验室,还与兰州理工大学共建了温州泵阀研究院。

  本届大赛于今年8月正式启动,组委会在充分了解本地企业在人才、技术等方面的需求后,重点征集泵阀主导产业、高端泵阀装备制造以及新材料行业的创新创业人才项目。借助海内外一线科创平台和科研机构等渠道的聚集效应,大赛共吸引63个细分行业的优秀项目报名参赛,在经过视频路演、专家评审等环节的层层选拔后,共有15个技术水平高、落地意愿强的项目晋级总决赛。

  高效的引才工作离不开市场化组织形式的支持,作为本届大赛的执行方,浙江赛创未来创业投资管理有限公司副总裁吴志轶也为在场的创业者、企业家介绍赛创未来精准引才的“浙江模式”。“我们借助数字化平台,实现精准匹配+精准对接的引才方式,为永嘉传统产业提供新旧动能转化新‘引擎’,为本土企业插上转型升级的‘翅膀’。”

  除了灵活有效的招才引智模式,大赛组委会还为优秀项目准备了丰厚的扶持政策。据悉,大赛总决赛一、二、三等奖项目将获得30万元、20万元、10万元大赛奖金。同时,一、二、三等奖项目将享受“大赛直通车”政策,可不经过评审直接认定永嘉县优质人才,享受相关配套政策包括贷款贴息、股权投资奖励、纳税奖励、场地补助、购房补助等内容。特别重大的项目,采取“一事一议”的方式扶持。其他优秀项目若符合永嘉县产业方向且符合相关条件,也有机会享受永嘉县相关落地政策。( 来源: 新华网 许嘉琛)

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光伏扶贫的阳光工程,为何遭遇“晒太阳”的尴尬?

划重点

1江苏省盱眙县西湖村的光伏项目预计年总计收益39万元,如今每年收益已不到10万元,这笔钱不但不够还贷款,反而让村子背上债务。

2光伏电站使用寿命长短,与后期运维息息相关,一些地方的光伏扶贫项目由于缺乏专业运维人员、运维成本较高,不少镇村无力承担,有的干脆放弃运维。

3多位受访人士认为,针对部分地区光伏扶贫电站出现的问题,亟待健全光伏扶贫电站长效管护制度,提高运维专业化水平,探索智能运维新路,适时组织“回头看”。

光伏扶贫工程为何“晒太阳”

光伏扶贫见效快、收益稳、帮扶准,是不少贫困村、贫困户的脱贫法宝。

但《瞭望》新闻周刊记者近期在一些地方走访获悉,随着光伏发电设施大量接入电网系统,建而缺管、专业运维人员不足、扶贫电站核心组件质量差等问题,造成“阳光存折”打折扣,甚至有出列村为此欠下200多万元贷款。

光伏扶贫的阳光工程,为何遭遇“晒太阳”的尴尬?

阳光“伏”利不够还贷款

近年,不少贫困村、贫困户通过光伏扶贫获得稳定的“阳光收入”。但记者采访发现,也有部分地区光伏扶贫项目效益逐年下滑,一些光伏设备存在故障无人修理,有的光伏扶贫电站无法并网售电沦为“晒太阳”工程。

在江苏省盱眙县天泉湖镇西湖村,记者看到不少农户二层楼房的屋顶安装有一块或两块光伏板,面积小且分散,部分光伏板组件损坏,有的被树木遮挡,采光效果不理想。

西湖村曾是江苏省低收入村之一。江苏提出到今年底,低收入村要基本实现村集体年经营性收入不低于18万元。

天泉湖镇人居办主任王波曾担任西湖村党总支书记,他介绍,上马项目前西湖村集体年经营性收入仅数万元,要不是这个光伏项目,西湖村集体如今的年经营性收入已达20多万元。“哪想到项目没挣到钱反而欠下200多万元贷款。”

知情人士透露,西湖村光伏扶贫项目于2016年1月并网发电,合同写明装机规模317千瓦、年发电量约33万千瓦时、年总计收益39万元,村集体每年净赚14万元。实际情况则是:前两年年均发电量仅20万千瓦时,如今年发电量已不足10万千瓦时。项目共投资270万元,按还贷15年计算,每年还本付息25万元,本息总计375万元。

这意味着,西湖村光伏扶贫项目如今每年收益已不到10万元,远远不够还贷款,村集体背上负担。为省掉高额利息,天泉湖镇政府已为西湖村还清从银行贷的200多万元,此后村集体需要向镇政府还钱。

这种情况不只发生在西湖村。记者采访发现,江苏省宿迁市泗洪县瑶沟乡官塘村的光伏电站设计年发电量52万千瓦时,但2019年发电量仅39万千瓦时,年利用小时数约800小时,仅达当地平均水平约三分之二。

阳光“伏”利为何打折

记者调查发现,光伏扶贫项目效益下滑,与一些地方盲目上马项目、项目布局零散难以管护,以及部分光伏产品质量不达标、发电效率低、后期专业运维跟不上等密切相关。

有的地方光伏项目布局不合理的问题比较突出。业内人士反映,光伏扶贫近年受到很多贫困地区热捧,一些地方为快速达到脱贫效果,盲目引进光伏项目,却没有认真考察项目选址,有的地方甚至直接在村民屋顶架设光伏板,这种零散布局不仅严重影响了集中发电效率,而且加大了后期运维难度。

还有部分扶贫电站施工质量不高、设备质量较差。国网沭阳县供电公司营销部经理陈刚介绍,他们检查发现一些光伏扶贫电站存在效率值偏低的问题,不同电站性能水平存在较大差异,有的逆变器等核心组件以次充好。

王波告诉记者,西湖村扶贫光伏电站合作方是汉能光伏科技有限公司。“起初汉能公司曾派人维修,换过一些零件,效果依然不理想。今年怎么也请不来,打电话去问,得到答复说公司效益差快要破产倒闭。村里也找过其他维修公司,同样没见效,几年下来又浪费了好几万元维修费。”

一些地方存在光伏项目缺乏专业运维人员、运维成本较高的问题。多位业内人士介绍,光伏扶贫电站大都分布在乡村,普遍存在规模小、分布散、距离远等特点,村集体虽有所有权,但缺少专业运维人员,有的村干部对本村光伏电站并不关心,导致部分光伏项目故障无法及时排除。

光伏电站使用寿命长短,后期运维非常关键。沭阳县扶贫办工作人员葛大伟说,该县龙庙镇仲湾村光伏扶贫电站2019年收益同比下降约三成,经排查,发现系3组逆变器出现故障未能及时修理所致。

记者采访看到,由于风吹雨打日晒,一些地方光伏电站组件表面污垢较多,有的光伏板所在楼顶脏污、积水、周围杂草丛生等问题多发、重发。海边一些集中式光伏电站常发生倒杆、断线等。还有一些电站组件未处于最佳安装角度、支架杂乱、基础设计随意性较强。

江苏林洋光伏运维有限公司项目经理陆豪乾表示,光伏发电产生的是高压电,一些设备及管线调试、积尘带处理,应由专业人员操作,镇村干部擅自操作存在安全隐患。然而安装单位一般仅代运维两三年,如今市场上有专业资质的光伏运维企业不多,一家运维公司服务数十座电站,收费约5分钱每瓦,一个厂房楼顶光伏电站一年需要的运维费用少则数千元多则上万元,不少镇村无力承担,有的干脆放弃运维。

此外,一些基层干部反映,由于在屋顶安装光伏设备会造成部分农房漏雨,租赁维修费用较高,影响利润分成,产生矛盾较多,甚至出现不管是不是光伏设备导致漏雨,一些村民经常去村部闹的现象。

保障“阳光收益”三策

多位受访人士认为,针对部分地区光伏扶贫电站出现的问题,亟待健全光伏扶贫电站长效管护制度,提高运维专业化水平,探索智能运维新路,适时组织“回头看”。

一是探索智能运维模式,推进线上线下联动管理。陆豪乾介绍,受电力部门委托,沭阳全县63个村级光伏扶贫电站交由他们公司合作运维,公司将区域内电站生产运行数据全部接入智能云平台系统,并安装故障报警系统和全天候监测系统,实现集中在线监控、统一管理,一些扶贫电站收益得到较大幅度提升,同时减少安全隐患。据了解,经过专业运维后,初步估算今年沭阳全县扶贫电站将新增发电量约48万千瓦时,为当地群众增加收益约37万元。国网江苏综合能源服务公司副总经理吴飞建议,可按区域建立统一的集控系统和运维管理制度,地方扶贫、供电等部门与专业新能源运维企业合作开展运维队伍培训,利用“5G+物联网”新技术,提升智慧监管水平。

二是摒弃“最低价中标”,加快建立完善行业标准。针对一些光伏扶贫电站建设存在“最低价中标”导向,致使扶贫电站低价劣质组件隐患较多等问题,陈刚建议加快建立行业标准,严格扶贫电站设备造型,站址选择做好统筹科学布局,切实扭转“最低价中标”倾向,严格承建单位准入条件,强化技术评审和管理,严格执行项目验收制度,从源头保证电站25年安全可靠运行,促进产业健康发展。

三是对光伏扶贫开展“回头看”。目前一些扶贫电站统一运维管理制度不健全,缺少“第三只眼”监管,有的光伏扶贫项目虽并网但未产生电量,拉低结算率,并产生骗补风险。沭阳县马厂镇青春村党支部书记叶广春等建议成立光伏扶贫委员会,开展“回头看”,审视光伏扶贫实际效果,对“好经念歪”的地区开展重点调研,确保对低收入群众的承诺践行到位,把阳光扶贫事业做成群众心中的阳光事,防止烂尾。

刊于《瞭望》2020年第42期

巨星陨落!武汉大学首位女院士逝世,成果被喻为”神话般故事”|张俐娜|武汉大学|武大_新浪科技_新浪网

  18日凌晨,武汉大学发布讣告,著名化学家、中国科学院院士、武汉大学教授、博士生导师张俐娜,因病医治无效,于2020年10月17日20时在武汉逝世,享年80岁。

  讣告称,遵照张俐娜院士生前意愿,张俐娜院士丧事从简,不开追悼会。

  大器晚成,46岁踏入科研领域,成为武大第一位女院士

  据武大官网介绍,张俐娜院士1940年8月生于福建光泽,1963 年毕业于武汉大学化学系,1985年赴大阪大学研究一年多。2011年当选中国科学院院士。

  她致力于高分子物理与天然高分子材料的基础和应用研究,涉及高分子物化、农业化学、环境材料和生物学交叉学科,其成果的原始创新性以及学术价值和应用前景已在国内外产生较大影响。

  张俐娜46岁开始踏入科研领域。2000年元月,60岁的张俐娜教授获得国家自然科学基金重点项目资助,开始了与纤维素的死磕。

  张俐娜的最大贡献,是发明了一种神奇的溶剂——用尿素、氢氧化钠和水作为溶剂,预冷至零下12℃,将极难溶解的纤维素放进去,一两分钟便化为粘液。这最大的好处便是,不会造成环境的污染。因为传统溶解纤维素的方式是靠高温加热,不仅成本高、能耗大、污染重。

  这个成果,被科学家们喻为“神话般故事”,张俐娜因此成为获得“美国化学会安塞姆·佩恩奖”的第一位中国人。评委们认为,张俐娜教授带领的研究队伍通过开发一种神奇而又简单的水溶剂体系,敲开了纤维素科学基础研究通往纤维素材料工业的大门。

  张俐娜院士是武汉大学第一位女院士,致力于原始创新科研,除了纤维素和甲壳素以外,还有人造丝和玻璃纸的生产新方法、多糖链构象及其构效关系等。

  要将理论转化为成果,解决技术难题

  “论文做得再好,基础研究最终也要为成果转化服务。”张俐娜院士曾在2018年11月接受长江日报专访时表示,在人才强国战略背景下,加强自主创新能力显得尤为重要。中国人勤奋、充满智慧,在国际上的原始创新性成果却不多,主要原因是基础研究的成果转化率不高。

  张俐娜认为,科研目标要选准,我们科学家就是要解决技术难题,围绕其开展原始创新研究。只有打通各种潜在的瓶颈,科研成果向产业的转化才能顺畅进行;已经投入的资金,也才不至于因为科研成果被束之高阁而浪费掉。

  2019年8月张俐娜(右一)指导研究生

  让湖北由科教大省变成科技强省,张俐娜建议,一定要加快政产学研“实打实”的结合,只有这样才能促成科技成果在本地快速转化。

  政产学研该如何结合?“政府出资一部分,企业投资一部分,让院士科研人员明确好技术部分,在合作前三方签订协议。”张俐娜说。

  主动要求企业撤销院士工作站

  张俐娜院士工作站在广西大学揭牌时,她曾表示,“早年拉我建站的企业,这些年我都主动要求他们撤销了。因在广西大学带有博士生,才合建了院士专家工作站。”

  2011年,武汉大学化学与分子科学学院教授张俐娜当选中国科学院院士。当选院士后,“有不少企业说要给我报酬跟我合作建站。”但张俐娜选择了拒绝,“我们平时做科研已经够忙的了,哪里有时间去应付这些”。

  “只是冠上我的名字,刚开始说得好好的,要合作开发一些项目,但过去一年半载都没有实质性进展,这不是虚的吗?”张俐娜说,时间一长,甚至都不知道企业用院士的名字做了什么违规的事没有。

  长江经济带发展是五大国家战略之一。共抓大保护、不搞大开发,科学家应该做些什么?近5年,张俐娜专注于神经导管、骨缺损修复等天然绿色生物医学材料领域的研究。

  沉痛悼念张俐娜院士

  一路走好!

  来源:长江日报(记者陈晓彤) ,部分内容来源武汉大学

互联网思维教你50平米餐厅年入100万

一家50平米的小餐厅,年收入120万,很多人可能会怀疑是不是夸大了收益,同样是餐厅为什么别人可以年入百万,看了下面介绍怎么利用互联网思维做餐饮你就会相信年入百万你也可以。

一、少也是优势——“我的小饭店只有20种菜”

在例子中50平的餐厅附近,类似的小餐馆多达十几家,每一家的菜品都在50种以上,多的甚至达到一百种,而他家不管生意多好都只有20种菜品。

为什么只做20个菜还是一个优势呢?

1、这20个菜基本是周边消费者点的最多的,把菜品缩小不仅方便采购还能方便厨师一次同时做几个顾客的菜,同样的菜品可以一起炒两份,节约时间

2、对于厨师来说,还有一个好处,总是炒这20个菜,熟能生巧速度快味道好,而速度对于顾客来说是最重要的。并且顾客等待的时间越短,翻台次数就越快,在餐期就可以更快的迎接下一桌客人。

更便利、更智能、更精准! 四川天府银行普惠金融服务再加码 力摘“年度普惠金融卓越贡献奖”|普惠金融|四川|智能_新浪科技_新浪网

原标题:更便利、更智能、更精准! 四川天府银行普惠金融服务再加码 力摘“年度普惠金融卓越贡献奖”

2020年10月15~16日,由每日经济新闻主办的“2020中国金融每经峰会”在上海举行,“2020中国金鼎奖”也由此重磅揭晓。其中,四川天府银行凭借在普惠金融领域的持续耕耘与上佳表现,从众多参评银行中脱颖而出,荣膺“年度普惠金融卓越贡献奖”。

作为国内金融行业一年一度的全景扫描,金鼎奖评选活动由每日经济新闻主办,通过严谨、科学的评选,旨在从银行、保险、信托、财富管理等领域甄选出一批优质标杆企业,迄今已连续成功举办了10届。

2015年末,国务院印发《推进普惠金融发展规划(2016~2020年)》,提出到2020年,建立与全面建成小康社会相适应的普惠金融服务和保障体系,使我国普惠金融发展水平居于国际中上游水平。

在普惠金融建设的收官之年,四川天府银行此番获奖,无疑具有更为特别的意义。那么,身为一家从蜀地走出的2000亿级城商行,它是如何疏通金融的“毛细血管”,成为了践行普惠金融的明日之星?

坚守初心绘厚度——扎根地方经济,超50%授信规模投向普惠金融

一家银行有没有扎根基层、在普惠金融方面下真功夫,从其信贷投放结构就能望得些许脉络。

在资产规模逾2100亿元、贷款余额近1300亿元的四川天府银行,有一个被简称为“573”的信贷规模投放原则——

“5”,是指将不低于全行授信规模的50%投向普惠金融;“7”,是指将人行支小再贷款额度不低于70%的规模投向小微企业或个体工商户,执行优惠利率;“3”,是指对三、四线城市和县域乡镇的信贷投放不低于全行信贷规模的30%。

这一信贷投放特点,与四川天府银行与生俱来的本土化基因一脉相承。早在2001年成立之初,四川天府银行就确立了“服务地方经济、服务中小企业、服务城乡居民”的市场定位,以“差别服务”的经营策略,坚持为中小企业和城乡居民提供专业化、特色化、全方位的金融服务,造福地方经济,被誉为“中小企业的伙伴银行”。

在四川天府银行看来,普惠金融面向的客群承担了基数最大的就业、创新、民生保障等功能,只有将金融覆盖到经济、社会的毛细血管,才能深入打造金融机构与经济、社会、民生的共生能力。而中小银行与中小企业在某种程度上具有“同根同源”的属性,是践行普惠金融的重要力量。

即使在2005年成为中国第一家引进外资的二级城市商业银行,四川天府银行仍秉持“心存善,水润物”的核心价值观,一面全力将自身打造成为一家有国际金融背景的特色精品银行,一面始终坚守初心,将普惠金融作为战略级规划持续推进。

2007年,四川天府银行扛起填补农村地区金融服务空白先行先试的一面大旗,发起设立了中国第一家村镇银行,为“三农”带去更加便利的金融服务。

2018年,该行又将社区事业部和互联网金融部进行合并,在同类银行中率先成立了普惠金融事业部,专业化、特色化开展普惠金融业务,致力于提升普惠金融的覆盖率、可得性和满意度,将普惠金融事业不断向纵深推进。

如今,四川天府银行坚持服务中小企业,向政策鼓励的行业和区域投放更多信贷资源,并积极响应政策导向,将信贷资源向“新基建”相关行业、现代服务业、医药医疗、批发零售、文旅、教育等地方经济大力发展的行业倾斜,全行普惠口径授信业务贷款余额达到205.31亿元。

值得一提的是,为主动适应经济新形势,四川天府银行又推动特色化转型,搭建起由“中小金融、中小企业、专业公司”广泛参与、共建共赢的开放合作平台,通过整合内外部平台资源,向企业输出融资、管理、科技、人力资源、专项技术等全方位服务,有效满足民营企业融资、融智的综合需求,解决民营和中小微企业“缺资金、缺技术、缺人才”难题,增强与中小企业客户的全方位战略合作。

科技建设拓广度—— “智能化、数据化、场景化”,促普惠金融“规模化”

发展普惠金融,就是要打破传统金融运营模式下的机会不平等和资源不平等,进一步提高金融服务的可得性和覆盖性,并构建起一个可持续发展的循环体系。但在传统技术条件下,信息不对称、服务不均衡、成本高企、效率低下等行业共性难题成为了阻碍普惠金融发展的拦路虎。

“金融科技,是促进普惠金融高质量发展的重要力量。”近年来,四川天府银行按照金融科技“领先一步”发展战略,以“平台化、数据化、互联网化”为发展方向,将每年收入的3%用于科技投入,驱动传统金融服务向“智能化、数据化、场景化”转变,积极开展特色数字普惠金融。

2018年,四川天府银行创新建立了智能网点实验室,积极建设智能网点,不但在每一个智能网点都配置了智能综合柜员机、智能打印终端、多功能现金机、智能互动屏等先进智能设备,还向写字楼、政务大厅、居民小区覆盖智能金融机具设备,延伸了金融服务半径,同时面向企业自主研发了集线上预约与上门服务于一体的企业开户流程,客户“零跑路”即可实现业务办理。

随着移动互联网的发展,四川天府银行又把产品和服务搬到了手机和云金融上,并嵌入外部平台,结合物理网点,为客户提供包括转账汇款、购买理财、便民缴费、医疗健康、生活娱乐等诸多功能在内的全方位服务。截至目前,天府手机银行客户已快速增长至400万户,小微企业和小微企业主贷款业务的申请入口也从线下搬到了手机银行。

利用人脸识别、CFCA认证、电子合同电子签章等技术,四川天府银行打造出“熊猫支小贷”、“熊猫易贷”、“天府惠家贷”、“银税通”、“政采贷”等普惠授信业务的线上标准化产品体系,形成了手机银行端“信贷工厂”标准化的输出能力,推动普惠金融授信产品规模化发展。

除了规模上量,四川天府银行还追求可持续发展,不断打造专业化、数据化的风控体系,以保障普惠金融风控能力及运营效率。通过大数据风控平台,已开发40余个风控模型、构建风控指标4000余个,上线运行的评分卡达250余张,实现了普惠授信贷前风控初筛、贷中自动化审批。

2020年,四川天府银行又重点打造普惠授信业务标准化流程体系2.0,从全渠道线上进件、大数据风控公共模块、贷中预警监测、贷后自动预警以及贷后智能化催收等多个标准化风控流程进行建设,有效提升了小微授信的风控能力,确保了小额授信的收入与成本、风险相匹配。

与此同时,该行加快对接政府数据和线上办事平台,完成成都、南充、贵阳的不动产中心系统对接,实现线上办理抵押登记;积极参与“银税互动”,率先成为四川省首家与四川税务数据直连的城市商业银行,不仅丰富了小微企业的大数据风控维度,也提升了线上化业务办理能力。

创新产品抓精度—— 挖潜细分市场,带动普惠小微贷款再增三成

许多市民感到,使用四川天府银行的手机银行十分方便,这上面不但拥有水、电、气、学费等十几种便民生活缴费场景,还新增了“校园费用”功能,支持校服费、保险费、水费、食堂费用、住宿费用等校园费用的缴纳。

截至目前,四川天府银行已为四川省、贵州省近800所院校提供线上缴费服务,包含各类大中小型公立院校、高中等专职院校以及私立培训机构,覆盖人群近百万,服务人次246万,交易金额45亿元。

而这,不过是四川天府银行在践行普惠金融过程中贴近市场、细分客群,面向广大客户精准投放金融产品、服务实体经济的一个缩影。近年来,该行聚焦产品设计,针对不同需求,实行差异化服务,定制特色化产品,有力地推动了普惠金融落地见效。在产品创新的带动下,2019年末全行普惠小微贷款余额增速达28.32%。

疫情防控期间,结合监管部门多项政策和四川省推进“5+1”产业金融体系建设2020年重点工作,四川天府银行以“熊猫支小贷”、“天府惠家贷”、“银税通”、“政采贷”等拳头产品为抓手,全面支持“5+1”现代产业和疫情防控相关企业:

为满足中小酒店短期的运营资金需要,投放“焕新贷”;针对医院供应商、口罩生产厂家对抗疫物资的紧急采购需要,以“政采贷”产品支持其及时完成采购;加快与龙头饲料生产厂家的系统平台搭建,为中小养殖户提供全线上信用采购贷款“好养贷”,解决其因疫情导致销售不畅而资金回笼慢影响后续养殖的问题;基于民办幼儿园、职业院校等教育机构受疫情影响迟迟不能开学导致运营资金短缺的困境,推出贷款期限最长三年的“助校贷”……

此外,天府银行还积极探索政企合作新模式,今年6月27日成功入选四川省知识产权质押融资风险补偿基金合作机构,成为省内唯一一家入选合作的城市商业银行。近期,又成功入围四川省高新技术产业金融服务中心“天府科创贷”合作银行,通过银政合作,实现对全行全省范围内的科技型中小企业、科技从业人员精准营销,解决科技型中小企业的融资贵、融资难、融资不畅问题。

“下一步,我们的战略布局主要聚焦于‘四个特色银行’建设。”天府银行相关负责人介绍,结合银行多年来深耕中小企业实践,该行将推进“健康特色银行”“家庭特色银行”“黄金及贸易特色银行”“科技特色银行”建设,聚焦聚力打造具有核心竞争力的产品和服务体系,进一步优化升级为中小企业、广大民众的专业化服务能力。 文/金浩

微软宣布新举措提升公众网络安全意识 强调AI与多元化的重要性 – Windows 安全 – cnBeta.COM

美国每年10月都会举办 "国家网络安全意识月"活动。该活动最早是由国土安全部和国家网络安全联盟在2004年发起的,目的是围绕网络安全和保障建立更多的意识。随着2020年10月的到来,微软也宣布了自己的计划,以促进网络安全的重要性。

访问:

在微软安全、合规和身份认证部CVP Vasu Jakkal撰写的一篇博客文章中,这位高管曾表示,由于COVID-19流行病迫使人们在家中的场所进行大部分日常活动,现在对网络安全的需求越来越大。

为此,微软将与Terranova合作,在10月份启动 "Gone Phishing Tournament",双方将利用诈骗者的真实邮件样本为企业提供数据驱动的见解,以便他们加强各自的网络安全计划。该公司还将围绕网络安全这一主题发表5篇文章,用36种语言进行本地化,涵盖广泛的主题和受众。

微软商店将举办网络安全意识的虚拟研讨会。"与Microsoft 365一起更安全、更智能地工作"和 "与Microsoft Teams一起更好地工作 "研讨会也将分别强调Microsoft 365 Business和Microsoft Teams中存在的在线安全功能。

微软还将更加重视网络安全团队的多元化招聘。Jakkal表示,建立多元化的网络团队是他的主张。这不仅仅是正确的事情,它也带来了作为一个公司的战略优势,有利于对全球威胁行为者的防御。

AI仍然是对抗网络威胁的最佳工具之一。但有效的、负责任的人工智能需要不同群体的投入和想法。这种思想的多样性不仅仅是性别或种族的多样性。当然,这两者都有,但还不止这些。有效的人工智能需要经验、文化、观点、教育、观点和其他许多因素的多样性。在一个团队中,如果每个人都有相似的技能和背景,成员们就有可能陷入群体思维,失去创造力。

确保团队的多样性有助于创建值得人们信任的人工智能系统,同时更接近于未来防止技术中的偏见。微软已经建立了合作伙伴关系,创建了倡议,并建立了透明度,作为我们解决导致女性在网络安全领域代表性低的系统性问题的整体方法的一部分。

你可以通过访问其专门的了解更多关于该公司的努力。

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